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日本的企业管理艺术作为诞生于东方人情社会的管理文化精品人妻无码一区二区三区蜜桃一国产免费久久精品99re丫y强奷三完整，其鲜明的特色是以人本主义的管理之道去实现企业经营的最高目标边啃奶边躁狠狠躁A片国精产品一区一区三区免费视频。管理往往植根于不同的社会背景免费无码毛片一区二区A片边啃奶边躁狠狠躁A片。日本从1956年以后大量引进美國的管理方法国产免费久久精品99re丫y强奷三完整精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，风行一时国产免费久久精品99re丫y国产偷拍一极视频，给日本的企业管理以很大的促进国精产品一区一区三区免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一免费无码毛片一区二区A片。日本虽然热衷于吸收外国的管理知识强奷三完整国产又黄又大又粗的视频，但传统的集团主义价值观仍然起作用强奷三完整国产又黄又大又粗的视频，因此人禽无码做爰在线观看，传统的经营思想在“重建祖国”中促进了企业经营的合理化亚色九九九全国免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一国精产品一区一区三区免费视频，使日本走上了经济大国的道路.日本民族的特征表现为“集团内部的互助合作”国产偷拍一极视频国产免费久久精品99re丫y，即“家族主义”的价值观念边啃奶边躁狠狠躁A片免费无码毛片一区二区A片国精产品一区一区三区免费视频。在生产活动中表现为“稳定性”国产免费久久精品99re丫y，形成以相互信赖为基础的企业生活共同体亚色九九九全国免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一免费无码毛片一区二区A片，日本企業管理正是以這種民族文化特征爲基礎的人禽无码做爰在线观看精品人妻无码一区二区三区蜜桃一。
美國人的价值观念与日本相反亚色九九九全国免费视频，美國人具有好动、好胜的民族特点国精产品一区一区三区免费视频亚色九九九全国免费视频，社会行为植根于“个人主义传统”免费无码毛片一区二区A片，与日本的“团队主义”相比人禽无码做爰在线观看，美國人则更信奉“个人主义”亚色九九九全国免费视频免费无码毛片一区二区A片国精产品一区一区三区免费视频，难以进行和亲一致的协调人禽无码做爰在线观看国产偷拍一极视频，难以形成命运共同体国产又黄又大又粗的视频国产免费久久精品99re丫y。美國人认为日本的“公司文化”国产免费久久精品99re丫y边啃奶边躁狠狠躁A片，不过是“部落传统现象”国产又黄又大又粗的视频国产免费久久精品99re丫y，而美國公司的文化哲学并不亚于任何一家日本公司国精产品一区一区三区免费视频亚色九九九全国免费视频人禽无码做爰在线观看。这当然也是事实精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，以单个公司来比较国精产品一区一区三区免费视频，美國的“公司文化”的确不亚于日本公司强奷三完整，可是日本可以把它的成千上万个公司凝聚成一个整体国产免费久久精品99re丫y边啃奶边躁狠狠躁A片，而美國办不到国精产品一区一区三区免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，可见同样叫做“公司文化'内涵和外延大不相同国产免费久久精品99re丫y强奷三完整，奥秘仍在于价值观念和文化传统的差异.
日美企业管理上的差异主要表现在以下几个方面：
1.决策上免费无码毛片一区二区A片边啃奶边躁狠狠躁A片，日本企业的重大决策一般是由集体作出的国精产品一区一区三区免费视频强奷三完整，决策程序是自下而上地进行的免费无码毛片一区二区A片，许多人涉足于决策的准备和制定边啃奶边躁狠狠躁A片国产偷拍一极视频国产又黄又大又粗的视频。在决策作出之前国精产品一区一区三区免费视频，一般要在公司内部就该项决策进行反复的协商和研究国产偷拍一极视频边啃奶边躁狠狠躁A片，直到“一致同意”时强奷三完整国精产品一区一区三区免费视频，才作出最后的决策国产又黄又大又粗的视频强奷三完整国产免费久久精品99re丫y。这种方式能集思广益国产免费久久精品99re丫y国产偷拍一极视频，考虑问廒比较缜密免费无码毛片一区二区A片精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，同时还能使广大管理人员和广大工人产生“参照感”国产偷拍一极视频国精产品一区一区三区免费视频国产又黄又大又粗的视频，推行起来也比较容易亚色九九九全国免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，实际效果也比较好国产偷拍一极视频亚色九九九全国免费视频，但决策的制定时间较长精品人妻无码一区二区三区蜜桃一国产又黄又大又粗的视频亚色九九九全国免费视频，责任也不十分明确强奷三完整国产又黄又大又粗的视频边啃奶边躁狠狠躁A片。美國是自上而下地进行决策精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，首先由上层决定,然后传达各级组织精品人妻无码一区二区三区蜜桃一人禽无码做爰在线观看。大量的决策由上级作出免费无码毛片一区二区A片国精产品一区一区三区免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，决策的速度很快国产又黄又大又粗的视频强奷三完整，但實施決策的行動卻較緩慢亚色九九九全国免费视频国精产品一区一区三区免费视频边啃奶边躁狠狠躁A片。
2.组织原则上免费无码毛片一区二区A片国产偷拍一极视频，日本公司是一个关于命运和利益的共同体精品人妻无码一区二区三区蜜桃一国精产品一区一区三区免费视频边啃奶边躁狠狠躁A片，个人是这个共同体中的一员边啃奶边躁狠狠躁A片人禽无码做爰在线观看国精产品一区一区三区免费视频。公司与个人之间的关系象是一种家族关系精品人妻无码一区二区三区蜜桃一人禽无码做爰在线观看国精产品一区一区三区免费视频，强调合作和集体中所有成员协调一致地工作强奷三完整人禽无码做爰在线观看，权利和责任划分得不明确强奷三完整国产又黄又大又粗的视频免费无码毛片一区二区A片。美國公司中职责分明国产又黄又大又粗的视频，采取等级森严的人事制度边啃奶边躁狠狠躁A片，公司与个人之间的关系是合同式的关系亚色九九九全国免费视频边啃奶边躁狠狠躁A片。
4.人事制度上国产偷拍一极视频国产又黄又大又粗的视频国产免费久久精品99re丫y，日本实行终身雇用制亚色九九九全国免费视频强奷三完整，一般情况下不开除或解雇职工国产免费久久精品99re丫y亚色九九九全国免费视频人禽无码做爰在线观看。强调对公司的效忠人禽无码做爰在线观看国产又黄又大又粗的视频国产免费久久精品99re丫y，要求职工使出最大的干劲国产免费久久精品99re丫y亚色九九九全国免费视频国精产品一区一区三区免费视频，实行年功序列工资制国精产品一区一区三区免费视频边啃奶边躁狠狠躁A片，采取以工龄为基础的晋升制度精品人妻无码一区二区三区蜜桃一强奷三完整，公司内普遍进行考核强奷三完整国精产品一区一区三区免费视频人禽无码做爰在线观看，考核时不仅要看工作成果人禽无码做爰在线观看强奷三完整，而且还要看干劲和能否调动下属的积极性国产偷拍一极视频国产免费久久精品99re丫y。人事上实行缓慢晋升制精品人妻无码一区二区三区蜜桃一。培训和发展被认为是一种长期投资国产免费久久精品99re丫y强奷三完整。美國在经济繁荣时大量雇用职工边啃奶边躁狠狠躁A片强奷三完整亚色九九九全国免费视频，经济衰退时大量解雇边啃奶边躁狠狠躁A片。以职务、责任和表现作为评定工资的标准国产又黄又大又粗的视频，工资与工龄的长短无关精品人妻无码一区二区三区蜜桃一人禽无码做爰在线观看。
5.领导上国产免费久久精品99re丫y人禽无码做爰在线观看亚色九九九全国免费视频，日本的企业领导人作为社会协调者亚色九九九全国免费视频国精产品一区一区三区免费视频国产偷拍一极视频，是集体的一分子精品人妻无码一区二区三区蜜桃一。家长政治型领导采取自下而上的交流方法国产偷拍一极视频，强调面对面的思想交流国产偷拍一极视频边啃奶边躁狠狠躁A片。避免因对抗导致模糊性免费无码毛片一区二区A片边啃奶边躁狠狠躁A片。强调大一统精品人妻无码一区二区三区蜜桃一人禽无码做爰在线观看国产免费久久精品99re丫y。工作与个人生活紧密结合亚色九九九全国免费视频人禽无码做爰在线观看。美國的企业领导人作出决策后国产免费久久精品99re丫y人禽无码做爰在线观看，居于集团,之上亚色九九九全国免费视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，是命令型的领导国产免费久久精品99re丫y人禽无码做爰在线观看精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，主要采取自上而下的沟通方法边啃奶边躁狠狠躁A片精品人妻无码一区二区三区蜜桃一国产又黄又大又粗的视频，强调书面交流精品人妻无码一区二区三区蜜桃一。
6.人际关系和价值观上人禽无码做爰在线观看强奷三完整。日本强调企业高于一切国精产品一区一区三区免费视频，强调每个人对企业的忠诚和成员之间的相互依赖国产偷拍一极视频国产又黄又大又粗的视频亚色九九九全国免费视频。每个职工都意识到自己将在谇个企业内工作终生职业目标和个人目标是一致的亚色九九九全国免费视频，个人应该将企业的利益置于自身利益之上国产免费久久精品99re丫y国产又黄又大又粗的视频。职工对企业深怀感情强奷三完整国精产品一区一区三区免费视频国产免费久久精品99re丫y，休戚与共国产免费久久精品99re丫y亚色九九九全国免费视频国产偷拍一极视频。注重人与人之间的关系,强调融洽相处国产免费久久精品99re丫y精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，和亲一致国产偷拍一极视频精品人妻无码一区二区三区蜜桃一亚色九九九全国免费视频。重视调动人的积极性精品人妻无码一区二区三区蜜桃一亚色九九九全国免费视频。在企业内部注重创造平等的气氛国产免费久久精品99re丫y国产又黄又大又粗的视频。美國信奉个人主义强奷三完整国精产品一区一区三区免费视频。职工对企业的忠诚程度较低亚色九九九全国免费视频国产免费久久精品99re丫y精品人妻无码一区二区三区蜜桃一，为了取得晋升机会国产免费久久精品99re丫y国产偷拍一极视频，相互之间进行激烈竞争国产免费久久精品99re丫y，只为完成本职的任务而劳动国产又黄又大又粗的视频。在工作之外,人与人之間感情和共識較少人禽无码做爰在线观看国产又黄又大又粗的视频国产偷拍一极视频，
7.控制上国产免费久久精品99re丫y，日本是经理们共同控制,注重保全面子免费无码毛片一区二区A片。着重对集团工作情况施行控制国产免费久久精品99re丫y国产又黄又大又粗的视频，广泛运用质量控制手段精品人妻无码一区二区三区蜜桃一。“建议箱”制度获得很大成功亚色九九九全国免费视频国产免费久久精品99re丫y。美國是由上级来控制国产又黄又大又粗的视频人禽无码做爰在线观看，着重于对个人情况施行控制并追究责任国产偷拍一极视频。有限地运用质量控制手段边啃奶边躁狠狠躁A片国产又黄又大又粗的视频。“建议箱”制度只获得有限成功边啃奶边躁狠狠躁A片亚色九九九全国免费视频国产免费久久精品99re丫y。
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