|
临沂日語培训专家告诉我们日本公司文化對日本的影響国产精品亚洲专区在线播放。80年代初美國对公司文化的理论研究与传播精品高潮呻吟99AV无码视频国产精品爽爽久久久久久亚洲欧美久久久久久久久久爽，引起日本很大反響国产精品亚洲专区在线播放，也開始在理論上加以探討、總結亚洲AV无码A片在线观看蜜桃，並十分重視本國公司文化的持點国产特级毛片AAAAAAA高清，特別關注公司文化與經營戰略的關系精品高潮呻吟99AV无码视频。
日本传统文化因素在企业管理中一直起着广泛而深刻的作用欧美性猛交XXXX乱大交极品，迄至現代日本企業家都很重視儒家文化的運用欧美性猛交XXXX乱大交极品亚洲欧美久久久久久久久久爽。但在80年代以前並未正式提出文化現象的理論和作用問題国产特级毛片AAAAAAA高清亚洲欧美久久久久久久久久爽欧美一区二区三区久久综，首先注意这一问题的精品高潮呻吟99AV无码视频，是美國的学者和企业界亚洲欧美久久久久久久久久爽国产精品亚洲专区在线播放。
早在50年代午夜夫妻试看120国产，美國的管理学者、社会学者、文化人类学者就開始關注日本的企業管理亚洲欧美久久久久久久久久爽国产精品亚洲专区在线播放，其中較有成就的學者是阿貝格倫亚洲AV无码A片在线观看蜜桃欧美性猛交XXXX乱大交极品，他的《日本企業及其社會組織方面》一書是西方研究日本企業管理最早的一部名著国产精品亚洲专区在线播放。阿貝格倫側重于日本社會組織與企業內部制度的研究亚洲AV无码A片在线观看蜜桃，他認爲明治維新對曰本的傳統社會結構並未根本變革国产特级毛片AAAAAAA高清精品高潮呻吟99AV无码视频，日本工業化只是把歐美的先進生産技術引入傳統的社會結構之中加以調和国产特级毛片AAAAAAA高清，從而産生了終身雇廂制等一系列的日本企業管理持征’国产精品爽爽久久久久久欧美一区二区三区久久综。阿貝格倫認爲日本的管理經驗有特殊意義国产精品亚洲专区在线播放，他主張“創異論”亚洲欧美久久久久久久久久爽，不同意“趋同论”（趋同论认为非欧美國家随着工业化发展午夜夫妻试看120国产欧美性猛交XXXX乱大交极品精品高潮呻吟99AV无码视频，社会结構將發生變化亚洲欧美久久久久久久久久爽国产特级毛片AAAAAAA高清午夜夫妻试看120国产，最終趨向歐美社會類型欧美性猛交XXXX乱大交极品亚洲欧美久久久久久久久久爽亚洲AV无码A片在线观看蜜桃，日本的經營也將失去其特性国产精品爽爽久久久久久国产精品亚洲专区在线播放精品高潮呻吟99AV无码视频，最終趨同于歐美的管理制度）欧美性猛交XXXX乱大交极品。1973年.阿貝格倫又發表了新著《管理與職工一日本的對策》精品高潮呻吟99AV无码视频国产精品爽爽久久久久久男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画，認爲“任何一個社會管理組織要有效地發揮作用欧美性猛交XXXX乱大交极品，必須和這個社會的價值標准與人際關系一致；日本工業化之所以取得很大成功欧美性猛交XXXX乱大交极品欧美一区二区三区久久综，正是由于日本的管理組織與其社會文化高度調合的結果国产特级毛片AAAAAAA高清欧美一区二区三区久久综。”
但在70年代以前欧美一区二区三区久久综精品高潮呻吟99AV无码视频，美國的管理学者还只是注意到管理组織、管理制度等實的方面国产精品亚洲专区在线播放国产精品爽爽久久久久久，還未看到企業的價值觀與行動方式对管理所起的作用国产特级毛片AAAAAAA高清，到80年代初美國由于经济衰退国产精品亚洲专区在线播放亚洲AV无码A片在线观看蜜桃国产精品爽爽久久久久久，惊异日本企業的活力亚洲欧美久久久久久久久久爽午夜夫妻试看120国产，他們才深入研究日本的管理實踐精品高潮呻吟99AV无码视频午夜夫妻试看120国产欧美性猛交XXXX乱大交极品，認爲日
本在宏觀經濟管理方面是蜘蛛網模式精品高潮呻吟99AV无码视频午夜夫妻试看120国产，縱橫交織的網絡富有均衡協調的彈性午夜夫妻试看120国产国产精品爽爽久久久久久，關鍵在于官民協調；而在企業管理方面男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画欧美性猛交XXXX乱大交极品精品高潮呻吟99AV无码视频，則認爲公司文化比起管理組織制度、管理理論方法更起作用亚洲欧美久久久久久久久久爽精品高潮呻吟99AV无码视频男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画。
1985年戴维斯在其新著《论公司文化》一书中谈到重视公司文化時欧美一区二区三区久久综，認爲經濟環境的激變與競爭壓力日增這使企業必須制訂戰略、迅速行動国产精品爽爽久久久久久亚洲欧美久久久久久久久久爽欧美一区二区三区久久综，而公司文化是實現戰略的唯-觸媒欧美一区二区三区久久综欧美性猛交XXXX乱大交极品。美國一向重視死板的管理理論国产特级毛片AAAAAAA高清，複雜的管理組織以及繁瑣機械的管理方法亚洲欧美久久久久久久久久爽国产特级毛片AAAAAAA高清，迄今20多年收效甚微国产精品亚洲专区在线播放午夜夫妻试看120国产欧美性猛交XXXX乱大交极品，公司文化就是對這些固定模式的一副解毒劑亚洲AV无码A片在线观看蜜桃，企業管理應務其正業返回根本国产精品爽爽久久久久久精品高潮呻吟99AV无码视频，要探求一定的哲学基囱侵夼访谰镁镁镁镁镁镁镁盟访酪磺镁米畚缫狗蚱奘钥�120国产。幸桓鲋傅妓枷牍匪镁镁镁镁梦缫狗蚱奘钥�120国产欧美一区二区三区久久综。因此.美國企业界與管理學者午夜夫妻试看120国产，對企業管理中公司文化的作用国产特级毛片AAAAAAA高清，評價很高男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画国产特级毛片AAAAAAA高清亚洲AV无码A片在线观看蜜桃。
曰本大体上接受了公司文化这一管理理论国产精品亚洲专区在线播放，对迪尔和肯尼迪合著的《公司文化》和戴維斯的《論公司文化》等淪著午夜夫妻试看120国产欧美性猛交XXXX乱大交极品，積極翻譯出版欧美一区二区三区久久综国产特级毛片AAAAAAA高清，廣加介紹国产精品爽爽久久久久久男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画亚洲欧美久久久久久久久久爽，不少學者〈如河野豐弘、加藤野志男、梅澤正等）在研究這一理論国产精品爽爽久久久久久精品高潮呻吟99AV无码视频国产精品亚洲专区在线播放。但日本有其獨特的說法国产特级毛片AAAAAAA高清精品高潮呻吟99AV无码视频亚洲AV无码A片在线观看蜜桃，如:“社風”、“組織風土”、“經營理念”和“經營戰略”等等男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画精品高潮呻吟99AV无码视频，他們很重視本國公司文化的特點国产特级毛片AAAAAAA高清男男被室友狂C躁到高潮失禁漫画国产精品爽爽久久久久久。
(責任編輯：admin)更多关注：臨沂英語培訓 临沂日語培训 |
